尊敬的用户，以下是《员工绩效评价系统小程序定制方案》：

一、行业分析：

随着企业竞争的加剧，员工绩效评价成为管理者关注的核心问题之一。当前，许多企业已经意识到员工绩效对企业发展的重要性，并开始探索各种评价方法和工具。另外，移动互联网的快速发展也为员工绩效评价系统提供了新的机遇。

二、需求设计：

1. 系统定位：该小程序致力于提供一个简单易用的员工绩效评价工具，旨在帮助企业高效准确地评估员工的贡献和表现。

2. 功能需求：

a) 员工信息管理：包括员工基本信息录入、员工权限管理等。

b) 评价指标管理：支持管理员自定义评价指标体系，包括各类绩效指标的设定和权重分配。

c) 绩效评价流程：包括上级主管评价、自评、同事互评、下属评价等环节，并支持评价结果的加权计算。

d) 绩效报告生成：通过数据分析和图表展示，生成员工绩效报告，便于管理者进行综合分析和决策。

e) 数据统计和分析：提供绩效评价数据的统计分析功能，以便企业进行全面分析和对比。

三、产品流程：

1. 员工端流程：

a) 注册/登录；

b) 提交上级主管评价申请；

c) 完成自评；

d) 参与同事互评；

e) 查看评价结果。

2. 主管端流程：

a) 接收员工评价申请；

b) 进行员工绩效评价；

c) 提交评价结果；

d) 查看部门及公司整体绩效报告。

四、产品功能：

1. 员工信息管理功能：员工基本信息录入、权限管理、数据维护等。

2. 评价指标管理功能：支持自定义评价指标体系、权重分配等。

3. 绩效评价流程功能：包括申请、评价、审核、确认等环节。

4. 报告生成功能：支持绩效报告导出、数据分析和图表展示。

5. 数据统计和分析功能：提供绩效评价数据的统计分析，如平均绩效得分、评价排名等。

五、产品特色：

1. 灵活定制：支持管理员根据企业特点和需求进行自定义设置。

2. 全面评价：覆盖多维度的评价指标，全面了解员工在不同方面的表现。

3. 数据分析：通过数据分析和图表展示，提供客观准确的绩效评价结果。

4. 移动便捷：小程序形式，员工可以随时随地进行评价操作，提高操作便捷性。

5. 信息安全：采用安全加密技术，保证员工个人信息和评价数据的机密性。

以上是《员工绩效评价系统小程序定制方案》的主要内容，如需进一步了解或有其他问题，请随时提问。

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